【左担道】强奸与加班的区别

一：你加班了吗？

明天你加班吗？
这句话就象问你吃了吗那么普遍，对于工作加班，在上班族眼里已经司空见惯。据智联招聘网对7000多人的调查中显示，有64%的人“经常加班”，27%的人“偶尔加班”。
今天在与李先生的交谈中，他愤怒的说这是“强奸民意”，另一张姓师傅插话说：这不仅仅是强奸民意而且是强奸了劳动法。据这两位先生说，他们2004年到现在，从没有过真正享受过双休日。礼拜六加班单位都是以正常上班来算。既没有加班报酬，也没有国家规定的应有的加班补贴。而这种情况在社会上中是不是普遍呢？2006年搜狐关于加班的调查中显示：其中有加班费，而且有餐饮补贴和交通费的，仅占加班人数的十成。而更多的人不仅被公司单位剥夺了自己的休息时间，而且是没有任何报酬的加班。难怪有百分之八十的人都声称自己是被动加班。
作为单位领导因为工作有调控性，他们可以随意调控自己的时间作为自己的休息时间，而更多的职员，却因公司的制度及规章制度的条约束缚，而没有自由的时间。很多公司为了减少职工的请假，对于事假、病假的扣钱数目是越来越大。以至于很多职工因为家庭实在有事，才不得已请假休息，而这样的休息，哪怕两天三天四天……他辛辛苦苦工作的一个月的工资，就被扣除掉三分之一，甚至有的一直影响到年终奖收入。


二：加班是因为职工造成的？


一位建筑行业的领导在记者采访中声称，加班并不意味着工人工作性高，而是因为他们拖泥带水效率低下，或工作能力不强，或不能合理安排时间，才导致了自己的加班。他的话也许代表着相当一些领导的思想。所以在领导眼睛里，加班是因为你们个人造成的，这不是单位自己的错。正是这些思想在领导层面上的流行，所以职工加班不能得到加班应有的回报，成为一种自然正常的行为。
上海社会科学院公布一项调查显示，40%的员工对工作出现倦怠，主要原因就是长期高强度的工作。医学研究证明，长时间加班会使人生理上出现血压升高、肠胃不适、失眠多梦等症状，同时让人产生厌倦情绪，使得工作效率降低。可见长时间的加班，不仅仅不利于职工本人的身体健康，而且会降低工作的热情和效率。正如这位领导所说职工的加班是因为效率低下，而这位领导却没有深刻的展开去进一步想想，职工的这种效率低下是不是因为长时间加班造成的呢？而不应该单纯的怪罪到职工本人素质上。
职工失去休息时间也容易造成家庭的矛盾，夫妻之间都希望对方能有更多的时间陪伴自己，夫妻之间的融洽一个家庭的幸福安康，需要两个人更多时间的交流和相处。如果双方长时间的加班，每天晚上因为加班疲劳，往往到家都想休息，懒得与对方一起娱乐，甚至懒得与对方交谈，脾气暴躁，更容易造成小两口的矛盾，乃至很多家庭的解体都与加班有着间接的联系。
人工作为了什么？很多人的回答是为了家。但是一旦工作影响到了家庭。工作反而适得其反，不仅没有利于家庭，反而成为谋杀家庭的杀手。

三：无薪加班既然违法为什么还这么普遍？


因为职工和领导站在加班的角度不同，看法的不同，才导致了职工和领导的矛盾。也造成了为什么劳动法对于加班的法律保障，在一些企业和单位里成了一纸空文的原因。就是因为很多领导认为加班是职工的原因，而不是因为人员少任务重，或者因为加班单位根本就没有考虑为职工付加班工资，因为无薪更加剧了频繁加班。
既然那么多人都在加班，那么多人是无薪加班。为什么那么多职工只选择了沉默，他们没有起诉自己的单位，任单位这种加班行为在身边非法延续呢？据TOM新闻网报道：广州某公司一普通员工加班时间为140个小时左右，该公司被投诉到劳动局。不久，参与投诉的8名员工中有5人被调离了岗位，1人离职。直到8月份该公司加班时间仍达190多个小时。另威海网新闻员工为讨加班费状告公司，赢了官司被调岗降薪……
“赢了官司被调岗降薪”这也许是职工权益一直无法得到真正保障的根源。


三：加班与强奸的不同

加班如同强奸，唯独不同的是，强奸犯在被捕之后会承认是自己的个人过错。但那些强加于职工的领导与之不同的是：他会说我强奸你，是因为你太诱惑我。之所以你被我强奸了，是因为你有过错。