【左担道】世界工厂：请给婚姻一个机会

【左担道】世界工厂：请给婚姻一个机会

作者：左担道
今天读到一篇另自己一场惊诧的新闻。日本企业鼓励自己的员工按时下班回家，禁止员工周末工作，员工平时每天未经批准不得加班超过晚上7点。这则新闻让左担道联想到国内的企业风，加班延点成为规律。虽然国家三率五申，并不断加强劳动法的实施，但是国内企业依然以企业效益不好，来搪塞，并明目张胆地拒绝给予加班费。

据《大河报》的一则新闻说，珠江地区加班费仅仅一元钱。而事实上，更多的企业甚至是要求职工无偿加班，并不给予职工任何说法。加班对于这些私营企业主、国营企业领导的眼里，加班就是职工应该的。如果职工要求加班费，就会受到企业的打压，威胁——并成为他们眼中的刁民。如此就形成了一个规律，企业越是不用付予职工加班费，企业越会滥用加班的权利。中国工会虽然没有象越南那样，罢工的说法。但这依然给企业带来不少的负面影响。职工的牢骚，软抵抗，以及消极怠工。职工虽然人在单位，但是效率却体现不出来。职工积极性不高，企业就更会加班延点……如此恶性循环，最终让企业在社会经济上，越来越缺乏竞争力。

虽然中国被赋予了一个很有光环的名字：世界工厂。中国制造如此在世界上形成竞争力，都是以中国廉价的技术劳动力为代价的。当然这也不排除，企业领导的管理能力。在一个世界500强的企业里，我们可以看到这个企业，连科级干部都有了私家车，而生产一线的职工，却连上下班坐公交车都要精打细算。企业领导在年底完成任务的时候，会有不菲的分红到手。而在一线的普通员工黑天白夜地忙碌，赶任务忙生产，帮助领导完成了任务，不仅没有分红，甚至连加班延点起码的报酬都没有得到。

当“三鹿事件”在我们惊呼社会道德沦丧的时候，其实看到企业内部的分工就已经知道其中分配的不合理性。而这种不合理性，是在一种压榨，缺少道德约束的规则下进行的。如果一个企业对自己的职工都无法爱戴，那么对企业之外的顾客，又怎么能负起企业应有的责任。在一些采访中，左担道得知，有的员工因为加班，一年中陪妻子儿女逛公园也就只有一两次，而一些劳动量大的职工，因为过于疲劳回到家吃饱后就倒头大睡。根本没有机会和心情与妻子好好地聊聊家常话，谈谈心。忙碌的加班不仅剥夺了职工的工作热情，同样也剥夺了夫妻之间恩爱沟通的培养。而对于那些加班更没有报酬的员工来说，并没有加班给自己的家庭带来更多的资金盈余，最终导致夫妻之间的争吵和不理解，甚至离婚。员工辛辛苦苦在企业中打拼为的是什么，说白了那就是为了养家糊口。而现今中国，因为工作的原因导致夫妻分手的事例比比皆是。如果工作成为夫妻生活的一种障碍的时候，那么这个工作对于这名员工来说，就失去了他追求的最终意义了。

一个企业在向社会不断创造，并输出物质财富的时候，作为企业它也应承担起另一个社会责任：呵护本单位员工家庭幸福的权利。家庭是社会上最基本的一个单元，一个个家庭和谐了，才能成就整个社会的真正和谐。日本企业的憬悟，对中国的企业主及公司领导人应该是一个提示。企业向人性的回归与道德的重塑，将是大势所趋。一个负责任的企业，在社会上将承担起越来越多的责任和义务。（左担道）